こんな育成の悩みは
ありませんか？
OJT依存で
育成が属人化している…
教える内容やレベルが担当者によってバラバラ。管理者の負担大。
立ち上がりに
時間がかかってしまう…
基礎スキル不足で案件投入が遅れる。指示待ちになりがち。
教育の仕組みがない…
体系的な研修カリキュラムがなく、内製するノウハウも不足。
若手の離職リスク…
成長実感が得られず不安が募り、モチベーションが低下。
お任せください！
ConStepが、教育の仕組み化を
強力にサポート！
Point
01
新人・若手の
立ち上がりが
早くなる
入社直後から学習を開始。基礎スキルを短期間で習得し早期稼働を実現。
Point
02
教育コスト
マネジメント負荷を
削減
教育内容を標準化。繰り返し説明する必要がなくなり、レビュー工数を大幅減。
Point
03
アウトプット品質の
底上げ・安定化
思考プロセスを共通言語化。資料・提案の品質が安定し組織力が向上。
Point
04
若手社員の
モチベーション向上
学ぶべき内容を明確化。成長実感を提供し、人材の定着を支援。
実務直結の4つの機能
オンデマンド動画で効率学習
- 1本5〜15分の短時間設計で効率的
- コンサル実務に直結する厳選テーマ
- スキマ時間での学習に最適
体系化されたカリキュラム
- 基礎 → 応用 → 実践のステップ構成
- ディクックスコンサルの実務を想定
- 独自カリキュラムで迷わず学べる
現役コンサルによるコーチング
- 現場の困りごとを経験者に相談可能
- モチベーション・スキルを引き出す
- 実践的なフィードバックが受けられる
学習進捗・管理機能
- 受講者の進捗をリアルタイム可視化
- 管理者用ダッシュボードを標準提供
- 人事評価や教育計画への活用